TPF’nin 2025 için hazırladığı Perakende Sektörü İstihdam Raporu, yerel zincir mağazaların istihdama etkisini ayrıntılı biçimde ortaya koyarken gençlerin sektöre bakışı ile kadın istihdamının bölgesel etkisini de ele alıyor. Sektör, satış, lojistik, muhasebe ve yönetim gibi alanlarda geniş istihdam imkanı sunarken özellikle küçük şehirlerde gençler ve kadınlar için önemli bir çalışma alanı yaratıyor ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlıyor.
Gençler için bir araç konumundaki perakende, kalıcı bir kariyer olarak görülmüyor; 18-30 yaş arasındaki çalışanlar sektörü bir ara durak olarak değerlendiriyor ve başka mesleklere yönelme eğilimi gösteriyor.
Rapor, kadınların iş yaşamındaki kalıcılığını artırmaya yönelik sosyal mekanizmaların güçlendirilmesi gerektiğini vurguluyor. Kreş desteği, vardiya planlaması ve güvenli ulaşım gibi önlemler kadınların çalışma hayatını sürdürülebilir kılmak açısından önemli görülüyor. Kırsalda da kadınların iş gücüne katılımını destekleyen bir rol biçiliyor.
Çalışma Hayatı ve Aile Yaşamı Arasındaki Denge
Pazar günleri marketlerin kapalı olması önerisi, çalışanların aileleriyle aynı gün tatil yapabilmesini sağlayarak sosyal hayat ile iş hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmeyi hedefliyor. Sürdürülebilir istihdam açısından, bu yapı yanlış anlaşılmamalı; raporda pazar günleri kapalı olduğu için sektörün kalıcı iş olarak görülmediği tespitiyle birlikte ele alınıyor ve çözüme ihtiyaç duyulan alanlar olarak işaret ediliyor.
Raporun bir diğer vurgu noktası, aile bağlarının güçlendirilmesi ve küçük esnafın kalkınması ihtiyacı olabilir. TPF Başkanı Ömer Düzgün, bu değişimin aile dinamiklerini güçlendireceğini ve sürdürülebilir istihdamı destekleyeceğini belirtiyor.
Geleceğe Yönelik Savunulan Uygulamalar
İlgili bakanlıklarla yapılan görüşmelerde, pazar günleri tatili uygulamasının pilot bölgelerde başlatılarak Avrupa ülkelerindeki modele paralel olarak uygulanabileceği ifade ediliyor. Bu adımın hem yerli ekonomiyi hem de aile yapısını ve sürdürülebilir istihdamı güçlendireceği düşünülüyor. Öneri, yerel zincirler için öncü bir rol üstlenmeyi ve çalışanların uzun vadede sektörde kalmalarını teşvik etmeyi amaçlıyor.
